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2025年合同到期不续签的赔偿标准是多少

时间:2025-06-05 09:39

一、2025年合同到期不续签的赔偿标准是多少

1.劳动合同到期不续签时,用人单位要给劳动者经济补偿。

按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。

满六年不足一年按一年计,不满六个月给半个月工资。

2.像劳动者在单位干了3年5个月,用人单位就得付3.5个月工资的经济补偿。

这里工资基数通常是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.不过要留意,要是劳动者主动不续签,且用人单位没过错,通常就不用给经济补偿。

二、2025年合同到期单位不续签需担何法律责任

劳动合同到期单位不续签,需根据具体情形承担相应责任。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订,而劳动者不同意,单位无需支付经济补偿。

若单位不续签,需向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除或终止劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、2025年合同到期单位拒续签有啥法律赔偿

根据《劳动合同法》,劳动合同到期单位拒绝续签,应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。

若2025年合同到期单位拒续签,需依据上述规定结合你的工作年限和工资情况给予经济补偿。

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